©

Architecture 3140282 CC0 Pixabay photosforyou

Sektor ten można podzielić na sektor zarządzania i sektor zasobów ludzkich.

Każda firma zależy od umiejętności i motywacji swoich pracowników. Zadaniem Human Resources (HR) jest wykorzystanie ich w sensie celów firmy. Zasoby ludzkie z definicji dzielą się na dwa główne obszary: zarządzanie personelem i administrowanie personelem. Zadania te obejmują planowanie kadrowe, rozwój personelu, rekrutację pracowników oraz komunikację personalną.

Oprócz wewnętrznej administracji kadrowej, do tej branży należy również podział na niezależne firmy świadczące usługi personalne. Mogą to być konsultanci personalni, ale także firmy, które udostępniają innym firmom swoich pracowników na zasadach tymczasowych.

Szkolenia dla sektora HR obejmują np. szkolenia z zakresu administracji biznesowej lub zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednimi kierunkami są ekonomia, edukacja, socjologia, psychologia, które mogą być później połączone z uzyskaniem tytułu magistra w dziedzinie zasobów ludzkich.