©

CC0 Pixabay

Bir işveren olarak korona krizinden sıklıkla çok fazla etkileniyorsunuz. Boşluğu kapatmak için basitleştirilmiş kısa çalışma sübvansiyonlarından yararlanın.

Kısa çalışma tazminatı hakkında açıklayıcı video

Kısa çalışma parası, bir şirket kendi hatası olmaksızın bir krize düştüğünde her zaman bir rahatlamadır. Korona pandemisinde sıklıkla görülen bir durum bu. Korona nedeniyle sipariş kayıpları ve müşteri iptalleri sebeptir. Çalışanların en az %10'u ve çalışanın çalışma süresinin %10'u etkilenmeli.

Amaç, çalışanları işten çıkarmak yerine tutmaktır. Bu nedenle, iş ve işçi bulma kurumundan ücret maliyetleri için sübvansiyonlar vardır. Corona krizinin ekonomik sonuçları nedeniyle kısa çalışma ödeneğinin yeni versiyonu 18.03.2020 tarihinden itibaren yürürlüktedir. İşverenler için sadeleştirilmiş ve avantajlı önlemlerle desteklenmiştir.

Kısa süreli çalışmanın kimlerle anlamlı olduğunu önceden düşünün, böylece şirketinizin üretkenliği zarar görmez. İlgili çalışanlarla görüşmeler yapın. Kısa çalışma parasının nedenlerini, sonuçlarını ve avantajlarını açıklar.

Kısa çalışma parasının ödenmesi her zaman yalnızca kısa çalışma olarak kaydedilen saatlerle ilgilidir. Örneğin, bir kişi haftada 40 saatten 30 saate indirilirse, bu 30 saat normalde işveren tarafından %100 ödenir. Sadece çalışanın çalışmasına izin verilmeyen kalan saatler, azaltılmış saat tazminatı ile ödenir. Burada, örneğin, 10 saat. Çocuğu olmayan çalışanlar için azaltılan saat tazminatı, hak kazanılan dönemdeki net ücret farkının %60'ı, çocuğu olan çalışanlar için ise %67'sidir.

İş kaybı bildirimi ile birlikte çalışandan yazılı bir muvafakat beyanı gönderilmelidir. İşveren mektubu yazmalı ve çalışan da onayını onaylamalıdır, örn. her iki tarafı da imzalanmış bir belgede veya iki e-posta ile.

Kısa çalışma ödeneği, bildirimin iş ve işçi bulma kurumuna ulaştığı aydan itibaren ödenir.

Kısa çalışma başlamadan önce fazla mesai, para veya izin ile telafi edilmelidir. Daha sonra ilgili çalışanlar fazla mesai yapamazlar. Zaman çizelgeleri, ilgili aylar boyunca kesin günler için saklanmalıdır.

Her ay olduğu gibi, çalışanlarınızın maaşlarını normal şekilde ödemeniz gerekir. Bu ödemeleri maaş bordrosunda belgelemeli, uygulamaya ve zaman çizelgelerine eklemelisiniz. Geri ödeme başvurusunu, ödeme turundan sonra hızlı bir şekilde (ancak en geç 3 ay içinde) iş ve işçi bulma kurumuna sunmalısınız. Daha sonra azaltılmış çalışma saatleri tazminatını geri alacaksınız. Kısa çalışma nedeniyle kaybedilen çalışma saatlerine ilişkin sosyal sigorta primleri de %100 oranında geri ödenmektedir.

Questions and answers

Kısa çalışma ödeneği sadece sosyal sigorta primlerine tabi çalışanlar için geçerlidir. Sosyal sigortadan muaf olan bir hissedar-yönetici müdürün kısa çalışma ödeneği alma hakkı yoktur.

Hayır, yolu yok. Bildirim verildiğinde, kısa vadeli para için çok geç olacak. Bu yüzden acele davranmayın. Çalışanlarınızla seçenekler olarak kısa çalışma hakkında konuşun ve birlikte bir çözüm bulun. Amaç her zaman işten çıkarmaları önlemektir. Bir çalışan panikle kendi işini bırakmak istese bile ihbarda bulunmak yerine bu seçeneği ona bildirin.

Çalışanın iş göremezlik belgesi (ABU) varsa, sağlık sigortası şirketi tarafından devam eden maaş ödemelerinin geri ödenmesi geçerli olacaktır. Daha sonra hastalık sırasında kısa süreli çalışmaya ara verilir.

Çalışanınızla konuşun. İşi bu formda tutmak için başka bir şans görmediğinizi ona açıkça belirtin. Şirketinizin varlığı, esnek olmama nedeniyle tehdit ediliyorsa, son çare olarak fesih işlemini belirtmekle yükümlüsünüz.

İlgili başvuru şeklindeki iş kaybı bildirimi, mutlaka ayın son gününe kadar iş ve işçi bulma kurumuna sunulmalıdır. Bu posta, faks veya e-posta yoluyla yapılabilir. Sadece güvenli tarafta olmak için, zamanında teslim etmek için bir makbuzunuz olduğundan emin olun.

Çalışan, azaltılmış çalışma saatleri süresince tatil ücretini tam olarak alır. Bu, resmi tatillerde de geçerlidir.

Geçici istihdam edilen çalışanlar - geçici işçiler olarak adlandırılanlar - aynı zamanda daha düşük saatlerde çalışabilirler ve bu nedenle azaltılmış çalışma saatleri tazminatına hak kazanırlar.